ACAD/CAMを積極的に活用していますが、すべてをデジタルで完結させる方針ではありません。
アナログ技工の経験・知識も重要視しており、
デジタルと手技の両立を前提とした技工体制を取っています。

A基本は分業制ですが、経験や希望に応じてケース全体を担当できる体制も用意しています。
「ずっと同じ工程だけを任される」といったことはありません。

A経験・スキル・担当業務をベースに決定しています。
また、成果や成長が正当に反映される評価制度を導入しており、
在籍年数だけで昇給する仕組みではありません。

Aはい。定期的な評価に基づき昇給を行っています。
賞与についても、会社の業績と個人の貢献度を考慮して支給しています。

A繁忙期を除き、過度な残業はありません。
業務の属人化を避け、効率的な工程設計を行っています。

A完全週休二日制を基本としています。
有給休暇も取得しやすく、「休めない職場」にはしません。

Aはい。事前に相談いただければ、ほぼ希望通り取得可能です。
家庭やプライベートも大切にしてほしいと考えています。

A問題ありません。
すべてを一人で任せることはなく、段階的に担当範囲を広げていく体制です。

AOJTを中心に、
・技工フローの標準化
・デジタル設計の共有
・ケースごとのフィードバック
を行っています。
「見て覚えろ」という教育は行っていません。

A業務に必要な内容であれば、会社として積極的に支援しています。

A落ち着いて集中できる環境です。
上下関係よりも役割と責任を重視しており、無駄な圧力はありません。

A20代〜60代まで幅広く在籍しています。
中心となっているのは20代〜40代のスタッフです。

A問題が起きた場合は、個人任せにせず会社として対応します。
技術者が技術に集中できる環境づくりを最優先しています。

A価格競争ではなく、
技術・品質・効率で選ばれる歯科技工所を目指しています。
スタッフの待遇改善と事業成長を両立させる方針です。

Aはい。
体力や年齢に応じて役割を変えながら、
歯科技工士として長く続けられる環境を整えています。